Premio di Partecipazione Sanofi 2026: accordo strategico tra Azienda e Sindacato per valorizzare lavoro, welfare e partecipazione
Importante intesa siglata il 21 maggio 2026 tra FIALC CISAL, UGL Chimici e Sanofi presso la sede romana dell’azienda, con la sottoscrizione del nuovo accordo sul Premio di Partecipazione.
L’accordo rappresenta un passo significativo nel rafforzamento della contrattazione di secondo livello e conferma la volontà condivisa di costruire un modello di relazioni industriali moderno, orientato alla sostenibilità sociale, alla valorizzazione delle persone e alla crescita competitiva dell’impresa.
Nel documento sottoscritto, le Parti riconoscono il ruolo centrale del capitale umano come elemento strategico per affrontare le trasformazioni economiche, produttive e demografiche che stanno interessando il mondo del lavoro. In particolare, viene ribadita l’importanza di collegare una quota variabile della retribuzione ai risultati aziendali, favorendo al tempo stesso il coinvolgimento responsabile delle lavoratrici e dei lavoratori nella vita organizzativa dell’azienda.
Grande attenzione è stata dedicata anche ai temi del welfare aziendale, della salute e della qualità della vita lavorativa. L’intesa valorizza infatti iniziative legate alla prevenzione sanitaria, ai programmi di check-up medico e alle misure di sostegno alla genitorialità, considerate strumenti fondamentali per promuovere inclusione, equilibrio tra vita privata e professionale e benessere organizzativo.
FIALC CISAL ha espresso soddisfazione per un accordo che pone al centro dignità del lavoro, partecipazione e tutela delle persone, sottolineando come il dialogo sindacale continui a rappresentare uno strumento essenziale per garantire stabilità, crescita e prospettive concrete ai lavoratori del settore chimico-farmaceutico.
L’intesa raggiunta con Sanofi si inserisce in un percorso volto a consolidare un modello industriale capace di coniugare produttività, innovazione e responsabilità sociale, rafforzando ulteriormente il rapporto tra azienda e rappresentanze sindacali.
Un accordo che guarda al futuro e che conferma il valore della partecipazione come leva strategica per lo sviluppo sostenibile del lavoro e dell’impresa.
