{"id":5032,"date":"2024-07-05T15:05:39","date_gmt":"2024-07-05T13:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fialc-cisal.it\/?p=5032"},"modified":"2024-07-05T15:32:42","modified_gmt":"2024-07-05T13:32:42","slug":"fidia-farmaceutici-rinnovato-con-i-sindacati-laccordo-per-il-contratto-integrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fialc-cisal.it\/index.php\/2024\/07\/05\/fidia-farmaceutici-rinnovato-con-i-sindacati-laccordo-per-il-contratto-integrativo\/","title":{"rendered":"Fidia Farmaceutici, rinnovato con i sindacati l’accordo per il contratto integrativo"},"content":{"rendered":"\n

Per la prima volta \u00e8 previsto l\u2019incremento del 15%, a carico dell\u2019azienda, in caso di conversione in welfare del premio che annualmente viene erogato<\/p>\n\n\n\n

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Le Rsu di Fidia Farmaceutici Spa, assistite dai segretari territoriali di Filctem Cgil Alberto Sanna, di Femca Cisl Enrico Rigolin, di Uiltec Uil Dino Maneo e di Fialc Cisal Cristian Scarpa, hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del contratto integrativo dell’azienda di Abano Terme. Il testo \u00e8 stato ratificato dalle assemblee dei lavoratori svoltesi in azienda.<\/p>\n\n\n\n

L’accordo<\/h2>\n\n\n\n

Questi i punti qualificanti dell\u2019accordo: vengono confermati il\u00a0sistema di relazioni industriali, il dialogo e il confronto con le rappresentanze sindacali; confermato anche lo schema del\u00a0premio di risultato\u00a0gi\u00e0 in vigore, con parametri che misurano redditivit\u00e0, qualit\u00e0 e produttivit\u00e0, ma con una novit\u00e0: quest\u2019anno per la prima volta \u00e8 previsto l\u2019incremento del\u00a015%,\u00a0a carico dell\u2019azienda, in caso di\u00a0conversione in welfare\u00a0del premio che annualmente viene erogato. Sempre in tema di welfare, l\u2019accordo comprende ulteriori misure con particolare attenzione al tema della\u00a0genitorialit\u00e0\u00a0e della\u00a0cura della famiglia. Tra queste, come condizione di miglior favore rispetto alla normativa, vengono riconosciuti\u00a0cinque giorni aggiuntivi\u00a0di permesso retribuito annui a dipendente per la malattia del figlio con et\u00e0 inferiore ai cinque anni. Diventa inoltre a carico azienda la quota mensile per i dipendenti che aderiscono al\u00a0fondo di assistenza sanitaria\u00a0contrattuale Faschim. Infine l\u2019accordo prevede anche l’inserimento del\u00a0tempo tuta\u00a0a favore dei dipendenti ed un impegno a discutere dello\u00a0smartworking\u00a0in futuro, oltre alla conferma dei 200 euro fissi erogati come welfare. \u00abAnche se permangono ovviamente temi che in futuro saranno da approfondire in sede di contrattazione – affermano le\u00a0segreterie di\u00a0Filctem Cgil,\u00a0Femca Cisl,\u00a0Uiltec Uil\u00a0e\u00a0Fialc Cisal –\u00a0esprimiamo\u00a0soddisfazione per il lavoro svolto e per i risultati positivi ottenuti con il contratto integrativo a favore dei lavoratori, che portano la contrattazione in Fidia in linea con le migliori pratiche delle industrie farmaceutiche nazionali\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: padovaoggi.it<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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